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Como engajar pessoas a uma empresa indispensável para o mercado e líder no segmento em que atua, mas que fornece um serviço que não é palpável e não pode ser mensurado? Definimos dois objetivos iniciais: a Cetip seria vista como uma empresa onde as pessoas desejariam trabalhar e gostaríamos de despertar orgulho de pertencimento daqueles que já faziam parte da companhia. Nossa proposta se baseou na importância de contar aos públicos quem é a Cetip, como ela enxerga as pessoas e nos valores que acredita.


Por que valeu a pena?

Em menos de um ano de trabalho, atraímos 16 mil novas pessoas de forma orgânica. O público hoje é engajado e participa ativamente do conteúdo (gerou mais de 12 mil interações em 9 meses de trabalho!). Quem é de fora, passou a entender o valor da companhia e reconhecer seus diferenciais. Já o público interno começou a se ver e se sentir valorizado.